这是杭州一家游戏人才训练机构率先提供的培训模式，并且该模式受到就业人员热捧，毕竟，多数人接受培训，要么是提升能力，要么是完成就业目标。

而紧随其后的是一家广告人培训机构，这家单位打出的口号是“能力训练+就业保障+职场帮助”，这似乎又进了一层。

笔者试着探询了这家培训单位，问其“职场帮助”的具体含义，答复说是：“他们的营员，在工作中遇到完不成的问题，都可以通过网络的形式，进行求助”，有点“包办婚姻，还包养儿子”的意思。

中国的培训业市场年年增长，2007年不完全统计，达300亿人民币。但原来的培训，市场大多分两大类，一类为学历培训，这些单位都承诺发放“某某证书”，也很是吸引了一批人；二类多为纯能力培训，像一些企业的管理培训、营销培训，多是以纯粹的能力训练为基础。

其实，就第一类培训市场，笔者做过一些调查，多为一个大学或者专科学校所设，还有部分属于挂靠性质，这些培训得来的文凭，水分较大，有另一中国特色的学历教育。第二类培训市场，因为没有能力发证书，完全是靠名师效应，但请名师，相对而言，价格比较昂贵，所以时下，有不少单位自己先炮制一个“名师”，原后再推广市场，有点医院先炮制一个名医，原后再开专家门诊的意思。

其实，按道理而言，中国确实应该兴起培训市场，时下，谁都清楚，企业找人才难，大学生找工作难，为什么？主要是我们大学的教育和企业用人要求不匹配，大家各唱各的调，而且这种情况，不是一下能够解决。而培训却可以弥补这种职业缺憾。

但在中国，一件好事情，有时因为操作人或者操作单位的缘故，慢慢就变成了坏事情，比如说有人交了钱，就换了张不值钱的文凭，有的人交钱，以为遇到李逵，结果是被李鬼忽悠。

现在，接受培训，就和你签定就业保障协议，倒有点“真刀真枪”的味道了。毕竟，人的成功是靠职业成功，而非文凭成功，签约就业保障，是给培训的单位上了紧箍咒。

遗憾的是，这事情到现在无非就一两家培训单位自发的做，算自我上套，如果有一天，这成为一个“政策规定”，或者是行规，这李鬼的生存危机就大了。