<zt>不知啥时候开始，穿衣佩饰发型妆容这些皮毛小事也直接关乎人的命运了，白领层面的职场人士莫不对此深有同感。

　　 应聘要讲究服饰，假如考官全正装，你太休闲，你完蛋；假如考官休闲你正装，“你太板，没思想，没个性”，又完蛋。上班要讲究服饰，要在严格局限的“同质化”的状态下做些微调的努力，使自己毕竟有别于他人。假如你要坚持着装个性，那你彻底完蛋，全上海转下来，就你没饭碗。

　　 刚听说连商界大国企百联集团都规定属下企业员工穿衣规则、发式发色规则、佩饰规则。有的企业对员工的服饰要求严苛得近乎军队，却又让人很难执行，因为装扮不仅涉及物质，也涉及文化、精神，有点“空有不二”的状态。

　　 OL着装潜规则

　　 穿错衣服对女孩子来说是头等尴尬的事，在办公室里穿与别人相比显得很“另类”的服饰更是容易成为职员茶余饭后的传唱。想鹤立鸡群的人很多，要独树一帜的却很少。同样是不甘平庸，前者引来他人的艳羡甚至忌妒，但绝非坏事；后者反招来旁人的鄙夷，搞不好哗众取宠了自己还蒙在鼓里。

　　 西方国家喜欢流行这样一个词：“dresscode”，也就是在办公室里的着装规范。刚毕业的时候，我们一群丫头为此还大伤脑筋了一把。Sue供职的一家美国独资食品公司里，索性把职员穿戴写得明明白白、一目了然。Iris在日本通信公司工作，严谨细致的日本人偏好含蓄，用图例展贴在走廊，隐隐暗示。偏偏我最可怜，这家欧美合资的公司喜欢玩潜规则，不明说，让职员日夜浸淫于企业文化中，逐渐使着装规范暗自成风，融为公司文化一部分。

　　 短裤、低领衫、洞洞牛仔裤想也别想，一定是被枪毙的，那是不是一定得换成那种颜色中性、样式经典的正统职业套装呢？也未必。时间长了，潜规则其实也不过尔耳，玩儿着转不敢说，可起码读得懂摸得透。

　　 毕业生或跳槽进来的新员工，如果不想自己的打扮成了别人暗地里的笑话，可以先问问人事部。如果公司着装已经有明文规定，那也是在人事部制定出来的，即便没有，人事经理会不知道公司各种级别职员的穿衣风格？所以这是最保险最稳妥的一步棋。

　　 初来公司面试的时候就开始留意前台小姐、接待面试的人员以及当时最大限度看到的公司里进出女职员穿什么样式的衣服，作为直接参考依据，这个办法不是比问人事部还要实在方便吗？

　　 除了公司文化氛围不同，不同行业的着装也有不同的讲究。一般来说，搞软件开发的或做设计的尺度放得挺宽，男女都比较随意，女生一般都是那种半职业化半休闲类的着装，只要不过分妖娆性感就行了，当然穿娃娃衫扮可爱也太不伦不类点。银行则通常要正式些考究些，外貌上就要体现出稳重大方、精明强干。服装一般分上下两件，连衣裙这么浪漫的衣服通常是遭到封杀的，除非是那种胸前有贴袋、长度不到膝盖的刚性风格的连身裙。

　　 七分裤配拖鞋在A公司可以毫无约束，到了B公司则会受人指摘，这种差异早就不足为奇。但无论是在哪里，只有读懂了潜规则，服饰和环境融合了，才会和周遭同事相处简易融洽，做“独孤一派”是不太可能仕途顺利的。

　　  Business Casual新风格

　　 “Business Casual”的出现，使得办公室环境不再令人窒息，白领女性真该为此庆祝一番。不过，到底什么才是真正的“Business Casual”呢？

　　休闲职业装是整洁清爽、轻快又不失稳重的服饰，千万别将它等同于开派对或外出逛街吃饭穿的衣服，例如紧身裤、袋袋裤什么的。它承袭的是经典，而不是传递潮流。

　　 熨烫妥帖的卡其裤以及开领衬衣对男女都适用；围皮带穿皮鞋，帆布腰带和球鞋则不允许。穿职业装，血本总要花点的。不是要你在衣服上进行和