<zt>上一辈人的工作模式大半属于“从一而终”，就算没有一辈子被一份工作套牢，大部分的人也不会想随便放弃稳定的工作，今天的世界却不能与当年同日而语了。个人和企业都处于不可确定的变数之中，诱惑和危机同在，再说“从一而终”，恐怕双方都有着各自的犹疑……

　　新观念还是新问题

　　长期以来，日本的大企业一直实行“终身雇佣制”的人事管理制度。一个人在毕业后，一旦进入公司，将在这家公司一直工作到退休为止。这样的模式曾被认为是日本企业竞争力的法宝之一。但在今天这种模式正面临挑战。很难说这种变化是个新观念还是个新问题。

　　小梁毕业一年内，把自己折腾得不亦乐乎，光工作就换了不下五回。他先后去过制药厂，做过IT网站供稿人、网络技术员等工作，后来偶然看了一场法语音乐剧他迷上了法国，现在他正学习法语，准备早日能圆法国留学梦，一切的原因，只是“我喜欢”。他说：“我跳槽是想实现自己的理想，这需要我不断地寻找，如果我对某项工作产生了兴趣，我就会去尝试，让我永远呆在一个地方是不可想象的，我就是爱一行才干一行。”

　　小韩现在是一家报社的实习记者，他说，做记者对提高自己的素质很有帮助，能帮自己更全面地了解这个社会。他觉得自己目前最缺的是能力，不管在哪个行业发展，最重要的是要能提升自己的能力，他说，只有能力达到了一定的水准，才能考虑自己究竟喜欢什么。他坦言，对于毕业后要不要有一份固定的职业他一点都不在乎，他没有想过要忠诚于某个单位。他希望能在一个可以不断鼓励自己创造力的环境里，做自己喜欢的事。

　　有一种身体柔软的蟹叫寄居蟹，它必须随着身体的长大，不断寻找新的螺壳。没有寄居蟹忠实于自己的螺壳，它们毕生追求的是一个适合自己的坚固的螺壳。

　　从找稳定到找发展

　　知识经济地位的日渐明朗促进了人们就业观念的转变。工作将不再是对人的一种约束，人们也不再渴求以一份终身工作来换取一种稳定感。更多的人将加入自由职业者的队伍。在美国，平均每个人在18~32岁之间会拥有8.6份工作。正如伦敦商学院教授查尔斯。汉迪所说，我们将不再“找工作”，而是要“寻找主顾”。

　　据美国劳工局统计，1998年，美国的自由职业者为710万人，但市场分析家普遍认可的数字是2100万~3000万人。造成统计数字差异的原因是，美国劳工局未把大量既受雇于某公司又在家里办公的 S OHO族计算在内。

　　在中国，仅上海的自由职业者就有50万人，而沈阳有40％的技术人员兼职为其它单位工作。据国家统计局1999年对15万户城市居民家庭基本情况的调查表明，工资性收入占总收入的比重在近20年来下降明显：1981年为87.3％，1990年为67.5％，1999年为44.5％。这说明，固定工作在家庭经济中的重要性正在日益下降，取而代之的除投资之外，最重要的应是作为自由职业者所获得的工资外收入。自由职业群体的扩大，揭示出对一个雇主“从一而终”的时代正在结束，挑选最佳雇主成了新的职场主题。

　　从一而终已经过时

　　有专家认为不断跳槽的行为与人们职业安全感的缺乏也有一定的关系。资深咨询师、职业顾问卞秉彬先生认为，职业安全感的缺乏是职业市场与职业人走向市场化的标志，由于我们是一个市场的职业人，所以必须适应职业变化，而应对变化的过程，就是职业市场规范化的过程。市场要求的出现，使得再也没有从小做到老的工作了，从一而终反而是不恰当的现象，从个人角度上说，如果个人的知识结构变化了，自己也会主动要求职业的变化。培养“奶酪精神”是惟一应对市场上职业变化的方法。