面对危机坚守还是逃离？

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面对危机坚守还是逃离？

作者:　　来源:　　日期:2006-6-8 13:58:30
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　　现在终于实现了“坐在宽敞明亮的办公室里与各国人士打交道”了，挣的钱也足以优雅地生活了，无论跳槽还是自己创业，个人能力和从业经历使我都有足够的底气和信心，再不需要当初的那份虚伪了，但如果当初不用虚伪敲开这扇门，也许我的职业经历会更坎坷。一首歌唱“孤独的人是可耻的”，化用一下，也许，虚伪有时不是可耻的？

　　适者生存︐逃离以后才明白

　　江南，男，32岁，现在职业：国家公务员

　　本着多积累点实践经验，我曾在一家知名的洋快餐店里做收银工作。

　　那时我每次上班的工作量很大，一般晚上打完佯都要到凌晨一点左右，很辛苦。而工时只结算到12点，多出来的时间算义务。可就这样我也没有什么怨言，本来嘛，这就是做好工作的原则。

　　一天下班后，值班经理要找我“沟通”。我听出来他的意思是要辞退我，我真觉得一种侮辱和好笑，每天我除了本职工作，还时不时地干很多临时交待下来的任务，我问他有没有可能再给我一次机会，他说不可能。“既然这样我自己提出辞呈可以吧！”他说可以，但也要同样给我一张“最后警告单”。临走的时候，他又“安慰”我说还是很感谢我这段时间为店里所做的一切的。“感谢个鬼！过河拆桥吧！”我就这样想着，本来还都是好好的，但为什么突然就……带着那个大大的问号我递出了辞呈。

　　痛定思痛，现在作为另一间公司人力资源部主管的我回想起来，认为有以下几点是我必被辞退的原因：第一，对原来的经理和员工来说，我是一个“横插”进来的“异类”，至少新员工是他们培养起来的，容易控制，而我对他们来说还是个未知数；第二，我确实出了不少主意，可没有经理喜欢自己的员工太过于“独立思考”，尤其是他们都还没有把握的事情；第三，在员工大大富余，入不敷出的情况下，必然结果是什么——裁员！第四，因为我不是正式员工，升职是不可能的；升其他的员工，我这个老资历又挡在前面，很是麻烦。所以员工升职的时候，我是块大大的绊脚石；第五，我不是也经常为自己的应得权益据理力争吗，在别的员工很“驯服”的情况下，我就显得格外的刺眼。而他们喜欢的是那种只会服从和时常发扬“义务”精神的员工。第六，就在这时我的一个疏忽的小辫子被他们抓死了。

　　虽说人才竞争趋于公平，但体制、思想、关系还是存在着，所谓“识时务者为俊杰”，有了这几点体会，“适者生存”的含义我觉得又加深了一层：这种适应是全方位的适应，而不仅仅是业务的适应，既然个人无力改变社会，那么就在这种适应中找到发挥自己的空间吧。

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