一、职业定位：根据北京智力人力开发公司的一份调查：时下有67.5%在职人员，对自己目前从事的工作不满意，认为自己的职业并不是自己愿意或者喜欢的职业。有76.3%的正在职场的求职者，对自己职业方向有迷茫感，不清楚自己到底应该从事什么职业？职业定位事实上就是解决个人的求职方向问题；

二、职业成功导引：很多求职者，找不到工作，或者在公司工作，没有良好的工作表现，导致成为公司“散人”一族，这些人并不是我们众多公司认为的，没有任何能力，而是缺乏相关职业成功导引。职业成功导引，就是力图解决求职本身的难题和在职场中得不到能力认可的相关问题；

三、职业转型规划：很多人在从事一份工作到一定时间后，会产生一定的“职场疲劳”。还有部分人在工作一段时间后，觉得目前这份工作并不是最适应的工作。职业转型规划就是为职业转型人士找出自己新职业目标并进行职业技能引导来获取职业转型成功。