通常一些公司总习惯看履历表，或许这在其他技术行业可以，但绝对不适合招聘业务人员。通过面试来观察，可以获得更多的有效信息：

（1）应征者是否准时？时间观念是一个业务人员最基本的素质。

（2）和此人握手时的感觉如何？干脆、坚定则透露出自信的讯息。

（3）此人讲话的速度是快还是慢？确定商城的业务讯息是不是适合这种表达。

（4）此人是否玩笑开得过多，喜欢回忆过去，手势夸张，或者经理人觉得太突兀的个人特质？

（5）穿着是否得当？好的仪表确实可以促进业务成交。

（6）此人倾听与说话是否同样专注？

（7）此人是否了解商城的一些基本情况，对商城的项目是否看好？显然一个对这个项目都不看好的人，是无法真正能够销售掉产品的。

（8）是否了解自己真正要面对的客户？

（9）此人看起来是否有组织力，言行一致，同时遇到很多事情，也能够有条不紊的进行处理？

（10）        在说话时，有没有一定的感染力？

（11）        能否接受一些新观念或者新事物。