一、 招聘

　 目前，北京市许多房地产经纪公司、投资顾问公司在中华英才网、搜狐、51JOB、528招聘网等一些知名网站发布招聘信息，同时也在一些人才机构组织的大型招聘会上大肆招聘。招聘的对象主要以没有房地产行业从业知识的大学生、外来务工人员、急于找到工作的年轻人为主；招聘的职位多为行政助理、网络管理员、文秘、业务主管等；招聘的条件极其宽松，学历不限（公司称只重能力不重学历）、性别不限、工作经验不限（无经验者公司出资培训），当然也有一些公司开出的条件较高，要求大专以上学历、两年以上工作经验，使其招聘看起来更加正规。所有这些公司在招聘上有一点是相同的，那就是丰厚的薪水，在一个月的试用期间，虽然会根据每个人应聘的岗位不同薪金会有所变化，但无论你应聘的是哪个岗位，基本工资加补助加全勤奖等都在2000元以上，并承诺公司给上四“险”一“金”，还有季奖、半年奖、年终红包，甚至表现出色者可以由公司出资出国培训、旅游等。因为这些公司发布的招聘信息多为在国内知名网站上，或在由人才机构组织的大型招聘会上，所以许多人对公司招聘的真实性没有怀疑。工作不易找到的今天，能有这样一份条件宽松、薪金优厚的工作自然是求职者的首选，因而向这些公司投递简历的人不计其数，自然大家在短暂的等待（最长不会超过一周时间）之后，都会收到这些公司面试通知。些公司大多位于中档写字楼内，或者在一些新建公寓内租上一套一百多平米的房间，美其名曰：人力资源部。前台接待的小姐都年轻漂亮，说话温和礼貌，一身职业装扮显得公司素质很高，满满一屋的应聘者会让你感觉到要得到这份工作的不易，此时还会有络绎不决的应聘者从四面八方、甚至外地赶来，前台小姐会不厌其烦的在电话里告诉那些找不到公司的应聘者如何坐车。

　　二、 初试与复试

　　初试：在等待很长时间之后（后来者也许要等上两三个小时），你才获得了面试的机会，当然如果你等不及或者有事，前台小姐会安排你明天仍可以来面试。进入经理室，通常见到的都是一位气质不俗的女人事经理，礼貌的请你坐下后，先向你介绍公司的规模、实力，好象自己的公司最低也是中国五百强企业之一，上至市领导下至行业主管好象对公司都关爱有加，使你完全相信你如能来这个公司工作实是三生有幸。然后会问你一些简单的问题，大多是重复你在简历上写的东西，女经理说话很有条理、层次分明（事后笔者调查多为有过保险从业经历人员），再后人事经理会让你回家等候通知，当然也有一些公司初试就会和你签订试用期合同，这些应聘者多为毫无工作经验的应届大中专学生。

　　复试：一般不会超过两天的时间，多为次日或当天下午就会通知你经公司审核同意你参加复试，带着身份证、学历证复印件及两张照片。同样还是满满一屋子的应聘者，前台小姐收走你的资料后，你会又进入漫长而焦急的等待。经历也许是一个或两个小时，你会饿着肚子再次见到那个人事经理，经理会首先祝贺你能参加复试，这也就意味着公司欢迎你成为其中的一员。这时经理会和你谈到你最关心的一些问题，上班时间：朝“九”晚“五”，双休日；保险为四险一金，试用期基本工资为1500元，补助400元，全勤奖300元，当然根据你应聘的岗位不同，基本工资和补助也不同，但无一例外试用期工资都会在2000元以上，并承诺转正后基本工资就会在2500元以上，而且是无责任底薪，也就是说不用象业务员那样每月有任务，如果你同意马上就可以签定试用期合同。如果你问起公司的业务范围、主要业绩等，经理也会回答很详细，几乎涉及到房地产方面的内容公司都在做，什么投资、开发、楼盘前期策划包装、销售、二手房交易、咨询、融资等等，业绩更是让你吃惊，北京市最贵的最高档的楼盘就是公司和别人合作开发的，至此你也就完全相信了公司的实力，很多人会为如此轻松找到一份称心的工作而欣喜。事后据笔者调查就是这些公司的人事经理月薪也不过千元左右，而前台的接待小姐不过六百元，吃饭自己负担。