提到这个问题，很多大学生的第一反应是：我缺少工作经验。但无论是原来在企业做高层管理，还是现在自己开公司，我对80后的第一感受是：他们缺少职业诚信。

不管你们承不承认，甚至也可以愤怒的指责我的“偏激”，但如果我遇到的只是极个别的现象，我一定承认，这是我偏激所导致的“失常”的判断。

遗憾的是，在我很希望我是“偏激”的时候，总会发生一些“小事情”，来“佐证”我的判断。

公司开办一年多，在9月之后，接到要求到我公司来实习的不在少数，公司一般而言，只要条件许可，还是会给现在的大学生一些机会。有时，遇到这样的电话，我会约个时间谈一下，结果是，在约好的时间，这些大学生失约是一件很平常的事情，如果，将“失约”解释为确实有要事，我还可以接受。但我遇到的失约学生，几乎90%的人，不懂得用一个简单的电话来为自己的行为道歉，或者解释。

再看看不少大学生，给自己求职的自荐书，我问一个学生，你写的自荐书，怎么和与你远隔千里的一个大学生写的语气，格式文本都一样。这个大学生告诉我：“网上有固定格式，下载后，填写好自己的内容，就成了自己的自荐书”，并且告诉我，班上几乎90%的同学都这么做。

我一时无言，90%，假如这是中国所有大学生的一个普遍现象，我实在有点不敢想象。

而且，这个大学生在说这些的时候，并没有一丝愧颜，或者“羞怯”，因为有90%的人都这么干，他觉得极为正常，殊不知人生一种最可贵的品质，在他们身上正在丧失。

我们再可以随意的问一下，现在的不少公司，几乎每个公司都遇到新人辞职，领到薪水就马上不辞而别的事情。退一步说，你就算认为，薪水太少，老板太坏，打声招呼，也是你做人最起码的道德。否则，公司一个岗位的人手突然短缺，其隐性的损失将是无法计算的。

大概没必要再举太多的事例，也相信，大多数人本质是好的，只是我们太容易犯一些集体无意识的错误。

然而，我仍然希望，有的人会醒来。其实，我们的企业，人才紧缺已经是制约企业发展的一个巨大瓶颈，而这个缺口所形成的机会，其实离你并不遥远。

文章写完，觉得还有一些话，必须要说，不吐不快：

在杭州的几所大学中，工商大学的学生，作为企业，我需要感激你们，我们的设计师，就来自你们学校，其职业责任感，有时令我感动，我也为有这种员工而自豪。

浙江大学城市学院，原来给我的印象并不好，传言这是一个“有钱人”的学校，但后来接受了几个实习生，却改变了我的看法，他们上进，好学，并且也没有我们通常所说的有钱人的娇气。

杭州广播电视学院，应该在杭州不算一个很有名气的学校，但原来到我们公司的几个学生，我仍然为他们的敬业态度，感到很高兴。

浙江传媒学院，我想这是一个该反省一下的大学了，毕竟，我们的大学，在传授知识的同时，还需要有塑造学生职业人格的责任。

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