你满意自己的职业吗

总有大多数人不满意

少数人现在满意

但一段时间过去后，又不满意

原因是：“老总不重视人才呀，人事关系复杂呀，待遇不能满足要求呀”

这是我们自找的理由

实际上呢：

怀才不遇是一种

人事关系是一种

不满足待遇是一种

但还有更多的

比如，一些人凭个人能力，在一个公司已到极限了，于是想自我突破一下

一些人确是能力不足，公司只好弃而不用

有些人“跳槽”已成一种习惯

总之是做一段时间后，就不满足现状，总觉别人亏待了他

当然，还有更复杂的内容

比如，人事关系复杂这一条

通常有二种情况

一是有人确是有能力，业绩突出

但做了“出头”的椽子

二是有的人没什么能力，却善于打小报告

打“小报告的人”通常是害怕别人胜过他，或是以自我为中心，看谁都不顺

但无论什么理由

人生可以没事业，却不可没职业

第一次求职，你在“平均值”的前面吗？？

求职是大多数人一走出校门就面临的问题

而且，很多人就经历过第一次求职的艰辛

有文凭，没工作经验，仅凭一张学校填的“人才推荐表”和一封不咸不淡的求职自荐书

想要让我爱你真得好难

也许，你要说：

“经验，经验，人总是要有第一次的嘛”

但要为别人公司想想

一个搞人力资源管理的专家，曾做过一项调查

招有经验的人才进公司平均三个月后，人才才能为公司创造价值，而在创造价值之前，公司所花的费用一般是一个新进人员工资的2—5倍

那一个毫无经验的“人才”进一个新公司呢

半年后，该“人才”才能为公司创造价值

半年，是六个月，很多公司耗不起，特别是中小型公司，根本没有金钱、精力来储备人才

我说这些，并不意味你是“死路一条”

所谓3个月，6个月，也只是一个平均数字

假如，你让对方确信，你是可用的“人才”

在那“平均值”的前面

你就有机会呀

求职，准备好了吗？

求职，第一次是道坎

第二次，第三次呢

很多人热衷于“跳槽”并引以为荣

似乎就因为我们这个社会，以经验求职较容易

而第一次求职

不仅仅是没“工作经验”也没求职经验

也有人闲着没事，做过这类调查

说是一个学生毕业，求职成本是4500元左右

哇噻

而我看到的一些情况

感觉到是有三分之二的人，将4500元其中的三分之二浪费了

就说每次为企业招聘吧

常遇到二类情况

一类是个人资料也准备不好的

这类大半是中专生，来应聘时除了学校的推荐书，竟什么也没带

二类是，大专以上的人

资料齐全，有的还精心设计过

并且一次也印得很多

拿到人才市场，挨摊发放

天，当别人看你拿一大叠资料时

别人看你做事，竟然连目标都没有，还敢用你吗

还有就是面试

一般公司会从以下几方面给应试者打分：

个人服从能力

工作创造能力

团体协作能力

吃苦耐劳能力

社会经验能力

以上能力，又会分为：

“可培养型”、“实务型”、“不可塑型”

显然，别人认为你“不可塑”就肯定没戏

但通常，很多面试者，不管这一套的

有辞不达意的

有开口问工资的

有给招聘者“训话”的

就很少有多问、多听，然后，根据对方需要说出某种见解的

其实，推销自己和推销产品

也没什么两样

市调、定位、创意表达一样也不能少

再听一位“成功”的求职故事吧

某广告学专业毕业的学生，去应聘一个公司的企划

这个学生，没有盲目的去敲开这个公司的门

而且先“市调”一下所要从事工作的内容

他先花一天求教了所要应聘的公司的同行业企划人员

虚心请教做这个行业的企划，具体要做什么，这个行业情况的大致

又花了一天时间，准备资料

根据调查的资料，他写了“我未来的企划工作构想”

在个人资料和用纸上，和个人介绍上

他来了个小小的创意

他首先用了一种“蓝色”的纸张

（别小看这一环节，就有可能从一大堆的应聘资料中跳出来）