“你对公司有很多的贡献，而且，我必须承认你是团队中相当优秀的一员，未来一定可以更上一层楼。有机会普升的时候，我一定会帮你，但是目前并没有适当的职位。我现在不能答应你什么，但是，如果未来有较高而且适合你的职位出缺，我一定会慎重考虑你的。

在很多优秀员工之中，并不是每一个人都是超级巨星。有时候你要让员工知道更实际的现实，不要让他们有太高的期待。

“我很抱歉，你可能对于今年的调薪并不满意。不过，我希望你知道我很高兴能和你一起共事，而且，我对你的能力有很高的评价。但是，这个部门的其他同仁也有不错的表现，我必须做公平的处置。事实上，我只能在有限的薪资上帮你们多争取一些，因为整个部门的加薪在公司所占的比率是一定的。我也很希望董事会能多拔发一些作为加薪之用，不过，就目前而言，我想我所能给你的加薪已算是很公平的。”

有时候，你觉得员工对于加薪或普升的要求不合理时，你会拒绝他们的请求。但是，要尽可能将焦点集中在员工应改进的事情上，让他们的工作表现更好，才会使得加薪或普升更合理。如果他对于工作内容还不清楚，就要明确界定，用各种方式详加说明，这样，以后评价员工的表现才会更为客观。

“除非你能表现得比以前更好，不然我不能帮你加薪。让我们来看一看你的职务上包含哪些职责，也谈谈该怎么做才会更有效率。如果你愿意在未来的六个月中更努力工作，那么，我会在下一次的考核时考虑你的调薪问题。”

“以你目前的工作表现，我没有办法为你加薪。坦白说，你还有很大的进步空间，我希望你能达到目标，我们来谈谈哪些方面可以提升吧！”

“你的工作表现令人满意，我很高兴能跟你一起工作。不过，在推荐你普升之前，我希望能看到你有更杰出的表现。不过，在推荐你普升之前，我希望能看到你有更杰出的表现。如果你已经做好准备，我们可以谈谈你该怎么做会更容易获得普升。”

在工作场所，尽量不要说“不是我决定的”。常说这句话，会让属下觉得你并不是握有实权的人。

“我知道你想要加薪，但是，我们公司里每年有一次考核，根据一份工作表现评估量化表来决定如何加薪。等你在这里工作一年后，我们看看你的进步情形再作适度调整。”

向不愉快的现况说“不”

向不适当的工作环境和状况说“不”，可以增加你的时间、体力和自尊，但是，只这么做还不足以将不合适的工作转换成正确的工作。

在工作上，对于真的无法拒绝的事，你会因为那是工作责任而怯于说“不”吗？对于荒谬可笑的工作，你也会花时间去做吗？你的工作会让你感到无聊，或是令你背弃自己心中的理念吗？

当然我们可能永远无法找到自己最认同的理想工作，但是，我们总可以找到稍微调整就能与生活方式相合的工作。人们一直在成长和改变，有些工作很可能在几年前对我们很合适，可是，现在却不合适了。这是因为人生每个阶段需求不同，我们对于工作和生活优先顺序的看法，会随着年龄变化有所改变。原因或许是你已经成家立业，讨厌花太多时间享受人生；或许你在原来的工作上已经江郎才尽，你希望生命多一些新的灵感。所以，此时此刻，你需要转换工作。

要拒绝不合适的工作很容易，可是，对于大多数人而言，最困难的是勇于转换新工作。其实，转换工作，有时候并不需要进入新的行业，另外找一个能用得上现有知识技术的好的工作环境也可以。譬如，原先在大医院工作的护士，可以转至小医院担任居家护理的工作。或是你原先在一家公司担任销售人员，做得很辛苦，其实可以考虑采购的工作。或是原来在营利单位的会计师，若换去非营利性组织工作，说不定更能做得如鱼得水。

其次，换工作时也要考虑每个人的个性。你是喜欢单独工作的人，或是喜欢和很多人一起工作？你喜欢具有挑战性的工作，还是喜欢工作时拥有很多自由时间和弹性？我发现一件令人惊讶的事实，那就是很多人根本不适合他现在的工作，譬如，有些律师非常讨厌辩论，有些小学老师不喜欢小孩子。发生这种事情，就是因为当初他们没有照着自己的愿意和爱好去找工作。